人力资源管理探索人力资源管理的高级概念。课程旨在学习员工激励和保留、就业法律和员工发展等领域进行研究和制定策略。还将围绕薪酬方案、福利和激励措施研究最佳实践。研究将证实人力资源职能对组织战略计划的重要性。
下面带大家一起看看人力资源管理在职研究生课程设置：（国内和国外院校各一个）
1.中国人民大学人力资源管理专业在职研究生
【课程安排】
中国特色社会主义理论与实践研究、马克思主义与社会科学方法论、语言基础、管理学原理、组织行为学前沿、财务管理、劳动经济学、管理技能开发、企业战略管理、市场营销管理、绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、人员素质测评、高绩效团队建设与管理、领导学、管理沟通、人力资本服务理论与应用、人力资源服务业发展前沿、人力资源服务企业战略与运营、中国人力资源服务业专题研究、管理学研究中的数据分析方法、学术规范和论文写作、人力资源培训与开发、员工关系管理、战略人力资源管理前沿
备注：不同专业方向授课课程略有差异。
教学办法
每个月集中1～2个周末授课。
学习期限：1.5年
报名条件
国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年;条件优秀者，可放宽至大专学历。
点击获取详细招生简章
2.美国加州学院人力资源管理硕士
美国加州学院(California College)于 1926年成立于美国北加州，是美国的一所私立院校。1938年，商学院在Alameda成立。
【课程安排】
核心课程
MGMT 601 组织行为学 Organizational Behaviour
HRMT 600 人力资源管理 Human Resource Management
HRMT 601 薪酬和福利 Compensation and Benefits
HRMT 602 雇佣法和劳动关系 Employment Law and Labor Relations
HRMT 603 人力资源政策 Human Resource Policy
HRMT 605 战略性人力资源管理实践Strategic Human Resource Management Practices
HRMT 610 劳动力计划 Workforce Planning
主修课程
MGMT 603 组织发展 Organizational Development
MGMT 604 组织危机管理 Organizational Crisis Management
MGMT 610 跨文化管理 Cross-Cultural Management
BUSN 623 管理中的法律和道德问题Legal & Ethical Issues in Management
主修课程集中在道德，跨文化管理，危机管理和组织管理，因为它适用于人力资源管理领域。目标成功完成本课程后，学生将能够 :
评估全球人力资源经理和组织在 21 世纪的工作场所中使用的人员配备、培训、发展、激励和领导员工的各种方法。
了解必要的步骤和计划，以确保领导接受危机管理培训。
解释道德框架如何影响商业决策。
解释人力资源管理在发展学习型组织中的作用。
毕业项目
MGMT 696 顶点 Capstone: 投资组合 Portfolio
*以上课程以实际安排为准。
报读条件
本科或同等学力，条件优秀者，参加面试后择优录取
学制
1.5-2年
点击获取详细招生简章
了解更多人力资源管理在职研究生或其他专业在职研究生：021-51860462、400-1122-887
